4、既然兼职费用比较高,效果一般,为什么不去招全职呢?
大家可以咨询一下,58同城招聘、智联招聘、boss直聘会员的费用,了解一下招生顾问岗位热度如何?大家评估一下招到一个招生顾问的成本有多少!
易地推公司目前核算的招聘成本大概是2000元/人,还不能保证这个员工能做多长时间,现在的年轻人,搞不好连一个月都坚持不下去!
如果把培训成本、管理成本等加起来,招到一个招生老师的费用是非常高的!怎么给招生老师开工资呢,一般都是底薪+提成,底薪多少呢.......
再说打造一支招生团队是不容易的,那些宣传有10几支,20几支团队的,大家可以想想!
5、如果考虑后期的留生情况,前期的引流肯定是想尽可能招一些质量高的学生,否则家长带孩子上门,问题太多,校区不好操作!因而想做好真实招生并不是把课包卖出去那么简单!
把课包费用直接给大家,大家把课包卖出去就可以了,我相信不用多解释了,不会有太多人愿意做这件事;如果是利用校区现有老生资源或者积累的体验课资源,我倒相信会有人愿意做这件事,如果是纯地推的话,可想而知!
一直分享的观点,花不了这个钱,一定做不成这件事!一分价钱,一分服务!
6、我们易地推目前的收费,也有很多老师指出,利润确实比较薄!
我们现行的收费政策是20年疫情后调整的,希望跟每家机构一起过关!疫情影响,大家已经很难了,我们尽力帮助大家,也是帮助我们自己!如果大家都失业了,那么我们易地推也会遭受巨大的损失!
当然,有的团队,人家的服务质量没有那么高,利润是很客观的!人家不会关注后期留生的事,不考虑长期合作的事情,做一家校区算一家校区,如果招生这个业务不好做了,换个行当就行了,咱们就另说别论!有多少个人团队,一年轻松实现买车买房.......
如果我们易地推当初也这样去做,可能现在的我们........我们一路走来,从来不缺“发财”的门路!但是我们仍在坚守........值得!?