要改变老师认知,让老师知道销售与他的收入相挂钩,让老师有动力去工作,
比如将课时费与班上的学员挂钩,学员越多课时费越高,并享有招生提成。
直接告知各部门员工,开业是关键期,市场人手有限,需要各部门齐心协力帮忙,一起来做地推,只有地推做好了,咨询师才有邀约上门量,老师才有班带。强调这种情况不是常态,开业和招生旺季需要辛苦几天,支持调休。
【易地推招生拓客】
是一家专注于培训机构招生地推服务、百业门店地推拓客服务,美业养生健身拓客等于一体的众包式地推战略品牌!
【服务对象】
主要服务于少儿艺术体育类培训机构、美容院、养生馆、汽修美容、火锅餐饮、口腔诊所等百业门店,为门店提供专属拓客推广引流服务和下店执行服务。
教授地推技巧:
特别是对老师,拉不下面子,所以前期培训很重要,主要调整心态,教授技能。
有了主观能动性,我们还得教授他们做地推的一些技巧,
比如如何与家长搭讪,如何解答家长的疑问,如何引导家长留联系方式等,
这些都是有技巧有流程有话术可循的,帮助老师克服面子关,降低被拒绝的概率。