SMETA验厂，全称是Sedex Members Ethical TradeAudit，也叫SEDEX验厂或者ETI验厂，即SEDEX会员道德贸易审计标准。它是基于国际劳工权利、健康和安全标准以及环境原则的全球供应链商业道德审核系统，旨在评估供应商在劳工权益、工作条件、环境保护、健康与安全以及商业道德等方面的表现。以下是SMETA验厂业务范围的详细概述：
一、劳工权益和工作条件
工作时间和薪酬：
审核工厂是否遵守当地法律法规关于工作时间、休息时间和加班工资的规定，确保员工享有合理的休息时间和公平的工资待遇。
禁止使用童工：
确保工厂不雇佣未满法定工作年龄的童工，并采取相应的措施保护未成年工。
禁止强迫劳动：
评估工厂是否存在强迫劳动或限制员工基本自由的情况，确保员工自愿参与工作。
结社自由和集体谈判权：
评估工厂是否尊重员工的结社自由和集体谈判权，允许员工自由组织工会或参与集体谈判。
二、工作环境与安全
设施和设备安全：
检查工厂的设施和设备是否符合安全标准，确保员工在安全的环境中工作。
健康与安全培训：
评估工厂是否为员工提供必要的健康与安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
PRIMARK验厂过程中，常见问题主要集中在劳工权益、安全与健康、环境保护、商业道德以及文件和记录等多个方面。以下是对这些问题的详细归纳：
一、劳工权益
劳动合同与雇佣关系
是否存在未签订合法劳动合同的员工。
雇佣关系是否基于自愿原则，是否存在强迫劳动或歧视性雇佣行为。
工时与加班
工时安排是否合理，是否超过法定工时限制。
加班是否经过员工同意，加班工资是否按法律规定支付。
工资与福利
工资是否达到当地低工资标准。
工资计算方式是否透明，员工是否清楚自己的工资构成和扣款情况。
是否存在非法扣款、拖延支付工资或未支付加班工资、福利的情况。
试用期工资是否符合法律规定，是否给有技术的员工支付不合理的试用期工资。
二、安全与健康
工作环境
工厂环境是否整洁，是否存在安全隐患，如机器设备无防护、电气线路老化等。
是否提供必要的个人防护装备，员工是否正确使用。